あなたもフリホーレスの
フリホーレスでは
一緒に働く仲間を敬意を込めて
「パートナー」と呼びます。
パートナー同士で受け入れ合い、リスペクトしあうカルチャーを大事にし、全てのパートナーが安心して働き続けられる、そして誇りを持てる職場環境を全員で意識して作っています。安心感があるので、調理、接客、クリンネスという、お客様の満足度に直接影響する重要な仕事を高クオリティーで行うことに集中できます。
働きやすいカルチャーと、お客様にご満足いただく高クオリティーの料理とサービスを両立させるために、
フリホーレスの目的で我々のミッションを
3つの基本で大事にする基本を
私たちの価値観と行動指針で大事にする
価値観と行動指針を
明確にしています。
フリホーレスの目的で我々のミッションを
3つの基本で大事にする基本を
私たちの価値観と行動指針で大事にする
価値観と行動指針を
明確にしています。
フリホーレスの目的
フレッシュ&へルシー&美味しいTexMex料理を、クイックで暖かみのあるサービスで提供し、お客様に元気になっていただく事。
3つの基本を、毎日誇りを持って高いレベルで行います
[ 調 理 ]
素材の状態をチェックし、レシピを守り、味見して美味しいことを確認します。
[ 接 客 ]
明るい挨拶・笑顔・アイコンタクトを忘れず、クイックに商品を提供します。
[ クリンネス ]
整理整頓され清潔な店舗、衛生管理のされた調理場を保ちます。
私たちの価値観と行動指針
[ 食の安全 ]
お客様が口にする料理を提供しているという自覚と食を扱う責任を常に意識します。
[ リスペクト ]
お客様やパートナーに対し、敬意のあるサービス・言動で接します。
[ チームワーク ]
お客様に愛され 、自らも誇りを感じられるチームとなるように、一人一人がチームに貢献します。
[ 安 心 感 ]
パートナー全員が安心して働ける環境を作るために、解決策のない批判や影口、人格攻撃は決して行いません。
課題・問題点は建設的に解決策を話し合います。
[ 主体性・成長 ]
サービス業のプロとして誇りを持てるように、主体的に仕事に取り組み人間的にも成長します。
[ 責任感 ]
ルールを守り、自分の責任を果たします。自分のことができるようになったらパートナーの成長をサポートします。
[ マネージャーの役割 ]
マネージャーはチーム全員の力を引き出します。メンバーを励まし、明確な指示を出し、明るく前向きで風通しの良い空間を作ります。自らの仕事は模範的です。
[ フェア ]
評価は、フリホーレスの目的、3つの基本、私たちの価値観に沿ったチームへの貢献度に対して純粋に行われます。
[ ホスピタリティー ]
お客様毎のニーズを汲み取り、応えます。
また、飲食未経験者でも安心して働ける教育制度、ライフステージに合わせた働き方の制度も充実しています。
教育制度
ビデオによる教育システムや、トレーナー制度による教育フォローアップシステムで、未経験の方でも安心して働くことができます。
ライフステージに合わせた働き方
深夜残業もなく、プライベートと仕事のバランスがとりやすく、福利厚生も完備。ライフステージに合わせた長期雇用を可能にします。産休・育休取得実績もあり、復帰するパートナーも多くいます。
MESSAGE
FRIJOLES代表・先輩パートナーのインタビュー
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求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。
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勤務地
麻布十番/六本木/大手町/恵比寿/八重洲